Seguridad
Escrito por Lasertek

Comprometidos con la Formación en Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es hoy una necesidad y un pilar de la actividad de cualquier empresa, por responsabilidad social y ética hacia sus trabajadores.

La Prevención de Riesgos Laborales o PRL, tiene el objetivo de velar por la seguridad y salud de los trabajadores. Para ello, identifica, evalúa, controla e informa de los posibles peligros y riesgos asociados a la actividad laboral. Además, esta disciplina trata de fomentar e implementar medidas y/o actividades de seguridad laboral.

Por Riesgos Laborales nos referimos a las posibilidades que tienen los trabajadores de sufrir un accidente o enfermedad en el desarrollo de su trabajo.

Beneficios de la prevención de riesgos laborales:

Una buena política de PRL, no sólo ayuda a la mayor seguridad de todos, sino que comporta también otros beneficios relacionados directamente, como pueden ser: 

  1. Cumplir con la legalidad en materia de seguridad laboral, lo que aportará valor y credibilidad a la empresa. Además, de esta forma se evitan posibles sanciones.
  2. Reducción de costes, ayudando a mejorar la economía de las organizaciones evitando costes derivados de accidentes que derivan en costos personales y materiales.
  3. Reducción de los riesgos laboralespropios de cada actividad y de las enfermedades laborales. Aunque los riesgos son mayores en unos trabajos que en otros, las organizaciones tienen el deber de velar por la seguridad de todo su personal.
  4. Tranquilidad genera productividad. Los empleados se sentirán segurosen su puesto de trabajo. Desarrollar su actividad en condiciones favorables y en un entorno seguro aumenta la productividad. El equipo se sentirá más motivado por su trabajo.
  5. Al aumentar la productividad del equipo de trabajo, el producto o servicio final será de más calidad. Por tanto, la PRL también tiene que ver con el producto o servicio que desarrolle la empresa.
  6. La Prevención ayuda a crear una buena imagen corporativa y de marcaen las organizaciones. Todo el entorno que rodea a la empresa tendrá una buena percepción, lo que refuerza la reputación de dicha empresa.
  7. Mejora la gestión de recursos humanos.

 

seguridadLa actividad formativa, como ya tratamos haces unos meses, en nuestro post: Formación continua: inversión a futuro , es uno de los principales ejes de nuestra compañía y, evidentemente de la política preventiva.

El objetivo básico de la formación es garantizar que los trabajadores tengan conocimientos básicos suficientes para que puedan protegerse de los riesgos inherentes de su puesto de trabajo.

Todo trabajador tiene derecho a la protección frente a los Riesgos Laborales, es decir a una protección eficaz en materia preventiva. Este derecho del trabajador se convierte por tanto en un deber para el empresario y la ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 19 establece: “…el empresario deberá garantizar que cada trabajador recibe una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se producen cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan cambios en los equipos de trabajo.”

Así mismo se contempla que la formación sea repetida periódicamente cuando fuese necesario, para el sector del metal la ley establece una periodicidad de cuatro años.

Lasertek está comprometida con la PRL, en línea con su política de RRHH. En este camino, dará comienzo de nuevo a sus actividades formativas en las próximas semanas. Además, aprovecharemos la ocasión para recordar e impartir píldoras formativas en materia covid-19.

 

Alfonso Ruiz Luna, Responsable de Calidad.